NBA计划雇佣更多女性管理者 旨在消除性别偏见

10月10日讯 据美联社消息，NBA如今正在致力于消除“性别差异”带来的偏见和歧视，联盟计划在未来雇佣更多的女性担任要职。

马刺主帅波波维奇认为，NBA和女性都有一个非常简单的办法来彰显联盟的进步，那就是有更多的女性在NBA担任要职。

“我觉得，需要有更多的女性加入进来，要有更多的女性担任同等的职位。”波波维奇在接受采访时说道，他在休赛期将女助教贝基-哈蒙提升为首席助教，让她距离主帅位置又进了一步，“其实，联盟中有很多贝基-哈蒙，她们只是需要得到关注，应该给那些智勇双全的女性更多的机会，而不是死守一成不变的老规矩。”

不仅仅是在教练岗位上，在NBA商业运营中同样如此。

通常情况下，NBA会因为多元化和包容性获得好评，作为社会问题的倡导者，NBA主席亚当-萧华希望联盟变得更好，特别是在独行侠曝出性骚扰丑闻后，萧华也将自己的感受以备忘录形式发送给了联盟各支球队。

联盟中也有一些女性管理层，但数量极少，其中包括湖人老板珍妮-巴斯以及鹈鹕老板盖尔-本森（已故老板汤姆-本森的遗孀），联盟下一步的计划就是让更多的女性担任球队首席执行官以及首席运营官等重要职位。

灰熊后卫迈克-康利坦言，让女性在联盟中担任要职对篮球、商业以及社会都有着重要意义。“我们非常欢迎，我们确实希望看到更多的女性出现在这里，这有助于去消除灰色地带，避免独行侠那种类似的丑闻再度出现。”康利说道。

NBA在避免种族歧视一项可以获得A+，但在性别招聘方面却出现了巨大偏差，根据报告显示，联盟雇佣女性的人数连续第三年下滑，其中女性在球队管理层所占比例也有所下降。

根据美联社上个月获得的备忘录内容显示，NBA计划于11月中旬在亚特兰大以及洛杉矶举行多样化和包容性的研讨会，据NBA球队表示，他们已经举办过多场这样的会议，去讨论让女性担任更多领导角色。在明年2月份，NBA还计划在夏洛特全明星期间举办一场和“女性篮球运营角色”相关的活动。

招聘女性是NBA联盟和团队共同努力的结果，因此，他们接下来也会致力于改善这方面，并希望看到成效。

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